La definizione degli obiettivi non è una cosa fissa.
Gli obiettivi sono vivere e respirare cose che si evolvono con noi mentre cresciamo e cambiamo.
Qualcuno ricorda il loro grande sogno di vita alle medie?
Se avessi continuato a perseguire quella vita invece di esaminare come ciò che volevo fosse cambiato, sarei rimasto bloccato con un lavoro che non mi ha permesso di attingere alla mia zona di genio e di guidare un’auto in cui riuscivo a malapena a inserirmi.
Spesso aggrapparsi a vecchi obiettivi è ciò che rende le persone infelici.
Le persone rimangono “bloccate” nel lavoro che era perfetto per loro cinque anni fa, ma non sono sicure di cosa fare dopo, quindi rimangono.
Continuano a gestire la propria attività nel modo in cui l’hanno avviata quando dovrebbero concentrarsi sulla delega e sull’aggiunta di sistemi e poi si chiedono perché sono sovraccarichi di lavoro e combattono il burnout.
Impegnati con te stesso a valutare e rivalutare spesso i tuoi obiettivi.
Mi piace fare il check-in con piccoli obiettivi settimanali o mensili e grandi obiettivi mensili, trimestrali e annuali.
Imposta un promemoria nel tuo calendario o sul tuo telefono e fissa una data con te stesso per esplorare, regolare e dare priorità ai tuoi obiettivi.